Sukcesja / zmiana właściciela
Firmę przejmuje nowe kierownictwo. Na wiele rzeczy patrzy świeżym okiem.
Co się dzieje
Założyciel lub założycielka przekazuje firmę. Rodzinie, pracownikom albo kupującemu z zewnątrz. Czasem zmienia się tylko zarząd, czasem także forma prawna.
W sygnale jest firma, nie osoba. Kto tworzy nowe kierownictwo, ustalą Państwo w razie potrzeby sami.
Dlaczego firma jest teraz otwarta
„Robimy tak od dwudziestu lat” po zmianie już nie obowiązuje. Nowe kierownictwo chce zrozumieć, ile firma kosztuje i co przynosi.
Często przez lata coś się nagromadziło: stara technika, papierowe archiwum, umowy, których nikt już nie sprawdzał. Nowi właściciele chcą się tym zająć i szukają własnych partnerów.
Dla kogo ta okazja jest odpowiednia
- Doradztwo podatkowe i doradztwo biznesowe
- IT, oprogramowanie i cyfryzacja
- Brokerzy ubezpieczeń
- Doradztwo personalne i coaching kadry kierowniczej
- Marketing, strony internetowe, nowy wizerunek
- Doradztwo energetyczne
- Modernizacja maszyn i instalacji
- Leasing i flota
Jak długo okno pozostaje otwarte
Najlepiej pasuje pierwszy rok po zmianie.
- Pierwsze tygodnieNowe kierownictwo robi przegląd. Wystarczy krótki kontakt.
- Po trzech do sześciu miesiącachZapadają pierwsze decyzje. Liczy się konkretna oferta.
- Do końca pierwszego rokuWiększe projekty, jak nowe oprogramowanie albo przebudowa.
- PotemPowstały nowe przyzwyczajenia.
Po czym rozpoznać tę okazję w publicznych źródłach
- W rejestrze handlowym zostaje wpisany nowy zarząd.
- Zmieniają się wspólnicy albo firma zmienia formę prawną, na przykład z jednoosobowej działalności na GmbH.
- Związek branżowy ogłasza zmianę pokoleniową w firmie członkowskiej.
- Agencja rozwoju gospodarczego przedstawia udaną sukcesję.
Takie okazje – wyszukane za Państwa
Zmiany właścicieli z Państwa regionu, bez czytania odpisów z rejestru. Z krótkim uzasadnieniem przy każdej firmie.